Social media vormen een belangrijke informatiebron voor recruiters. Niet alleen als het gaat om het vinden van geschikte kandidaten voor vacatures, maar vooral ook voor het screenen van kandidaten.

Op Mashable vond ik hierover een interessant onderzoek.  Social media monitoring firma Reppler ondervroeg meer dan 300 recruiters om  te onderzoeken hoe zij social media netwerken gebruiken bij de screening.

Dit levert een aantal interessante feiten op: 91% van de ondervraagden gebruikt social media voor het screenen van kandidaten, waarbij voornamelijk Facebook, LinkedIn en Twitter gebruikt worden. Een ruime meerderheid van 69% heeft wel eens een kandidaat afgewezen op basis van informatie op een social netwerk site. Het werkt ook andersom: 68% heeft wel eens een kandidaat aangenomen door wat ze over hem of haar zagen in de social media.

Onderstaande infographic toont nog meer resultaten uit het onderzoek. Klik op de afbeelding voor een vergroting.

Bron: Mashable

Kijk in het kader van social media en recruiting ook nog even naar onderstaand filmpje. Op een humoristische wijze wordt getoond wat de gevolgen kunnen zijn van het te scheutig zijn met persoonlijke informatie in social media.